# Zasiłek macierzyński i rodzicielski (barselsdagpenge) dla samozatrudnionych i osób bez etatu w Danii — warunki, kwota i wniosek

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/barselsdagpenge-samozatrudnieni-bezrobotni-dania-warunki/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Zasiłki i pomoc społeczna › Barselsdagpenge i świadczenia rodzicielskie
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 19.10.2026
- Ostatnia zmiana: 19.10.2026
- Źródła:
  - [borger.dk (Udbetaling Danmark) — Selvstændig på barsel (warunki, stawki 2026, ubezpieczenie, wniosek, wypłata)](https://www.borger.dk/familie-og-boern/barsel-oversigt/barsel-selvstaendige-ny-orlovsmodel)
  - [borger.dk — Hvis du ikke har ret til barselsdagpenge (bezrobotni, studenci, kontanthjælp, przekazanie urlopu)](https://www.borger.dk/familie-og-boern/barsel-oversigt/andet-paa-barsel)
  - [Ase — Barselsdagpenge hvis du er selvstændig (praca częściowa 25%/50%, wniosek)](https://www.ase.dk/selvstaendig/faa-svar/barselsdagpenge)
- Cytowanie: „Zasiłek macierzyński i rodzicielski (barselsdagpenge) dla samozatrudnionych i osób bez etatu w Danii — warunki, kwota i wniosek”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/barselsdagpenge-samozatrudnieni-bezrobotni-dania-warunki/

---

Zasiłek za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (*barselsdagpenge*) w Danii wypłaca **Udbetaling Danmark**. Poradnik dotyczy dzieci urodzonych 2 sierpnia 2022 r. lub później i opisuje sytuację osób **samozatrudnionych** (*selvstændige*) oraz osób **bez etatu**. Obowiązuje w całej Danii.

## Warunki dla samozatrudnionych

Na początku **każdego okresu urlopu** musisz spełniać **wymóg zatrudnienia** (*beskæftigelseskrav*):

- w ciągu ostatnich **12 miesięcy** pracować w firmie średnio co najmniej **18,5 godziny tygodniowo** przez co najmniej **6 miesięcy**,
- pracować w **ostatnim miesiącu** przed urlopem,
- firma musi mieć **nadwyżkę** (*overskud*) — bez nadwyżki i bez wykupionego ubezpieczenia (patrz niżej) zasiłek nie przysługuje.

Dodatkowo:

- co do zasady okresy pobierania zasiłku chorobowego (*sygedagpenge*), barselsdagpenge i podobnych świadczeń **nie liczą się** jako praca w firmie,
- wyjątek: jeśli prowadzisz firmę **krócej niż 6 miesięcy** (także gdy firma powstała w ostatnim miesiącu przed urlopem), według borger.dk można wliczyć wcześniejsze okresy pracy na etacie, a także okresy pobierania sygedagpenge, barselsdagpenge, zasiłku dla bezrobotnych (*arbejdsløshedsdagpenge*), płatnego urlopu lub *feriegodtgørelse* oraz odszkodowania z Lønmodtagernes Garantifond za okres wypowiedzenia,
- w czasie urlopu trzeba faktycznie **opiekować się dzieckiem**.

## Kwota w 2026 r.

- Podstawą jest **nadwyżka z działalności** — Udbetaling Danmark korzysta z najnowszego rocznego rozliczenia podatkowego (*årsopgørelse*) dostępnego w dniu złożenia wniosku.
- **Maksymalna stawka:** **5 085 DKK tygodniowo** przed podatkiem (2026).
- Pełna stawka przysługuje przy nadwyżce co najmniej **264 420 DKK rocznie** (2026).

### Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Jeśli co najmniej **6 miesięcy przed złożeniem wniosku** masz wykupione **ubezpieczenie na wypadek choroby** (*sygedagpengeforsikring*) w Udbetaling Danmark, przysługuje co najmniej **dwie trzecie stawki maksymalnej** — niezależnie od dochodu.

## Praca w czasie urlopu

Od 5 stycznia 2026 r. możesz w tygodniach pełnego urlopu pracować w firmie do **3,5 godziny tygodniowo** i nadal pobierać pełny zasiłek. Według borger.dk nie dotyczy to tygodni, w których urlop zaczyna się lub kończy w połowie tygodnia, a matka nie może z tego korzystać m.in. w pierwszych 2 tygodniach po porodzie. Według Ase przy pracy do 25% lub do 50% tygodnia zasiłek jest odpowiednio niższy, a praca ponad 50% tygodnia oznacza utratę zasiłku za ten czas.

## Jak złożyć wniosek

1. Wniosek składasz przez **Virk.dk** („Søg om barselsdagpenge som selvstændig”) — **w ciągu 8 tygodni** od urodzenia dziecka (albo od pierwszego dnia urlopu, jeśli zaczyna się później). Po terminie zasiłek przysługuje dopiero od dnia złożenia wniosku. W szczególnych przypadkach możliwe jest zwolnienie z tego terminu (*dispensation*).
2. Bez numeru CVR skontaktuj się bezpośrednio z Udbetaling Danmark.
3. Zmiany (np. przekazanie tygodni drugiemu rodzicowi, zmiana dat) zgłaszasz w e-usłudze **Min barsel** na borger.dk.
4. Termin rozpatrzenia: 11 dni roboczych. Zasiłek trafia na **NemKonto** w ostatni czwartek miesiąca.

O zmianach, które wpływają na zasiłek (np. wcześniejszy powrót do pracy, praca w części tygodnia), trzeba informować od razu — inaczej grozi zwrot pieniędzy.

## Osoby bez etatu

- **Osoby bezrobotne** mogą dostać barselsdagpenge, jeśli — gdyby nie urlop — miałyby prawo do zasiłku dla bezrobotnych (*dagpenge*) z kasy (*a-kasse*), są w niej zarejestrowane jako bezrobotne i pozostają do dyspozycji rynku pracy w gminie.
- **Studenci** potrzebują pracy dorywczej (*studiejob*) w wystarczającym wymiarze godzin.
- **Osoby na kontanthjælp** nie mają prawa do barselsdagpenge — w takiej sytuacji skontaktuj się z **gminą**.

Jeśli nie masz prawa do zasiłku, nadal możesz **przekazać tygodnie urlopu** drugiemu rodzicowi, który może je wykorzystać z zasiłkiem, jeśli spełnia warunki.

## Odwołanie

Od decyzji Udbetaling Danmark możesz się odwołać **w ciągu 4 tygodni** od jej otrzymania.

## Najważniejsze w skrócie

- Samozatrudnieni: 18,5 h tygodniowo przez 6 z 12 miesięcy, praca w ostatnim miesiącu i nadwyżka w firmie.
- 2026: maks. 5 085 DKK tygodniowo; pełna stawka przy nadwyżce od 264 420 DKK rocznie.
- Ubezpieczenie chorobowe w Udbetaling Danmark (6 miesięcy przed wnioskiem) daje co najmniej 2/3 stawki maksymalnej.
- Wniosek przez Virk w ciągu 8 tygodni od porodu.
- Kontanthjælp nie daje prawa do barselsdagpenge — skontaktuj się z gminą.

Poradnik opiera się na stronach borger.dk (Udbetaling Danmark) o urlopie samozatrudnionych i o sytuacji osób bez prawa do barselsdagpenge oraz na stronie Ase o barselsdagpenge dla samozatrudnionych.