# Choroba dziecka a praca w Danii — prawo do nieobecności i czy pracodawca płaci (barns første sygedag)

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/choroba-dziecka-praca-dania-barns-forste-sygedag-omsorgsorlov/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Praca i bezrobocie › Sygedagpenge i chorobowe w pracy
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Retsinformation — LBK nr 915 af 23.06.2024, lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager (§ 1, 1 a, 4, 5)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/915)
  - [borger.dk — Barn syg og fravær](https://www.borger.dk/familie-og-boern/Barn-syg-og-omsorgsdage/Barn-syg-og-fravaer)
- Cytowanie: „Choroba dziecka a praca w Danii — prawo do nieobecności i czy pracodawca płaci (barns første sygedag)”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/choroba-dziecka-praca-dania-barns-forste-sygedag-omsorgsorlov/

---

Gdy dziecko nagle zachoruje, w Danii obowiązują dwie różne zasady: **prawo do nieobecności** wynika z ustawy, a **prawo do wynagrodzenia** za ten czas — z umowy o pracę, regulaminu zakładu albo układu zbiorowego (*overenskomst*).

## Prawo do nieobecności (force majeure)

Według ustawy o prawie pracowników do nieobecności z ważnych przyczyn rodzinnych (*lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager*, LBK nr 915 z 23 czerwca 2024 r., § 1 pkt 1) pracownik ma prawo do nieobecności, gdy ważne przyczyny rodzinne związane z **chorobą albo wypadkiem** sprawiają, że jego **natychmiastowa obecność jest pilnie konieczna** (*force majeure*).

Według borger.dk:

- ustawa nie definiuje dokładnie „nagłej choroby” — zwykle chodzi o **krótką nieobecność**, do czasu zorganizowania innej opieki;
- gdy oboje rodzice mają takie prawo, w tym samym okresie choroby **z nieobecności może skorzystać tylko jedno z nich**.

Ustawa zakazuje zwolnienia albo gorszego traktowania pracownika z powodu skorzystania z prawa do nieobecności (§ 4).

Jeśli układ zbiorowy daje prawo do zwolnienia od pracy z powodu force majeure co najmniej na poziomie unijnej dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, stosuje się układ zamiast tego przepisu ustawy (§ 5 ust. 2).

## Pierwszy dzień choroby dziecka (barns første sygedag)

- Według borger.dk prawo do **pierwszego dnia choroby dziecka** wynika zwykle z **układu zbiorowego**. Warunki to zwykle: dziecko **poniżej 18 lat**, mieszka z pracownikiem, a pozostanie w domu jest konieczne i możliwe do pogodzenia z sytuacją w zakładzie.
- **Wynagrodzenie** za ten dzień przysługuje, jeśli wynika z **umowy o pracę**, **regulaminu zakładu** albo **układu zbiorowego**. Niektóre układy dają **2 lub więcej płatnych dni**.
- Bez takiego prawa pracodawca **może potrącić wynagrodzenie** za dni nieobecności z powodu choroby dziecka.

## Urlop opiekuńczy (omsorgsorlov) — 5 dni w roku

Niezależnie od force majeure pracownikowi przysługuje **5 dni roboczych urlopu opiekuńczego w każdym roku kalendarzowym** (§ 1 a), na osobistą opiekę lub wsparcie dla:

- własnych dzieci, rodziców, małżonka lub partnera,
- osoby mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym,

która potrzebuje znacznej opieki z powodu **poważnego stanu zdrowia**.

- Urlop można wykorzystać jednorazowo albo w pojedynczych dniach.
- Niewykorzystane dni **przepadają z końcem roku**.
- Pracodawca może zażądać **zaświadczenia lekarskiego** o potrzebie opieki.

Ustawa nie określa, czy za te dni przysługuje wynagrodzenie — to zależy od umowy albo układu zbiorowego.

## Co sprawdzić

1. Umowę o pracę i regulamin zakładu — czy przewidują płatny pierwszy dzień choroby dziecka.
2. Układ zbiorowy, jeśli obowiązuje w zakładzie — ile płatnych dni i na jakich warunkach.
3. Zasady zgłaszania nieobecności u pracodawcy.

Poradnik opiera się na ustawie o nieobecności z przyczyn rodzinnych (LBK nr 915 z 23.06.2024) w serwisie Retsinformation oraz stronie borger.dk o chorobie dziecka i nieobecności w pracy.