# Okres próbny w Danii (prøvetid) — zasady i wypowiedzenie w tym czasie

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/okres-probny-dania-provetid-wypowiedzenie-funktionaerloven/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Praca i bezrobocie › Funktionærloven i wypowiedzenie
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Retsinformation — LBK nr 1002 af 24.08.2017, funktionærloven (§ 1, § 2)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002)
  - [Life in Denmark (borger.dk) — Resignation and termination (aktualizacja 10.08.2026)](https://lifeindenmark.borger.dk/working/work-rights/working-conditions/resignation-and-termination)
- Cytowanie: „Okres próbny w Danii (prøvetid) — zasady i wypowiedzenie w tym czasie”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/okres-probny-dania-provetid-wypowiedzenie-funktionaerloven/

---

W Danii okres próbny (*prøvetid*) jest uregulowany ustawowo tylko dla **pracowników objętych ustawą o pracownikach umysłowych** (*funktionærloven*). W pozostałych przypadkach zasady wynikają z umowy o pracę albo układu zbiorowego (*overenskomst*).

## Kogo dotyczy funktionærloven

Ustawa obejmuje m.in. osoby wykonujące prace handlowe i biurowe, prace magazynowe z nimi związane, techniczne lub kliniczne prace pomocnicze (niebędące pracą rzemieślniczą ani fabryczną) oraz osoby kierujące pracą innych w imieniu pracodawcy. Warunki:

- praca u danego pracodawcy średnio **ponad 8 godzin tygodniowo**,
- praca w podporządkowaniu poleceniom pracodawcy.

(funktionærloven, § 1)

## Okres próbny według funktionærloven

- Okres próbny musi być **uzgodniony** i może trwać **najwyżej 3 miesiące**.
- W tym czasie **pracodawca** może wypowiedzieć umowę z okresem wypowiedzenia **co najmniej 14 dni** (§ 2 ust. 5).
- **Pracownik** może w okresie próbnym zrezygnować z pracy **bez okresu wypowiedzenia** — zwykły miesięczny okres wypowiedzenia ze strony pracownika nie obowiązuje (§ 2 ust. 6).

## Co po okresie próbnym

Gdy okres próbny się skończy, obowiązują zwykłe okresy wypowiedzenia z funktionærloven:

| Staż pracy | Okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy |
|---|---|
| do 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| od 6 miesięcy do 3 lat | 3 miesiące |
| od 3 do 6 lat | 4 miesiące |
| od 6 do 9 lat | 5 miesięcy |
| ponad 9 lat | 6 miesięcy |

Wypowiedzenie przez pracodawcę ma skutek **na koniec miesiąca** (§ 2 ust. 2–3).

Pracownik po okresie próbnym wypowiada umowę z **1-miesięcznym** okresem na koniec miesiąca (§ 2 ust. 6).

Na prośbę pracownika pracodawca musi **na piśmie podać przyczynę zwolnienia** (§ 2 ust. 7).

## Pracownicy spoza funktionærloven

Gdy funktionærloven nie ma zastosowania:

- okres wypowiedzenia powinien być podany w **umowie o pracę**;
- jeśli obowiązuje **układ zbiorowy**, okresy wypowiedzenia dla obu stron wynikają zwykle z niego.

## Wskazówki

- Sprawdź w umowie, czy okres próbny został uzgodniony i ile trwa.
- Life in Denmark zaleca, by wypowiedzenie — zarówno od pracodawcy, jak i od pracownika — mieć **na piśmie**, jako dowód.

Poradnik opiera się na ustawie o pracownikach umysłowych (lovbekendtgørelse nr 1002 z 24 sierpnia 2017 r.) w serwisie Retsinformation oraz stronie Life in Denmark o wypowiedzeniu umowy.