# Okresy wypowiedzenia w Danii — kogo obejmuje funktionærloven i jak liczyć termin

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/okresy-wypowiedzenia-dania-funktionaerloven/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Praca i bezrobocie › Funktionærloven i wypowiedzenie
- Stan informacji na dzień: 18.10.2026
- Zweryfikowano: 18.10.2026
- Ostatnia zmiana: 18.10.2026
- Źródła:
  - [Retsinformation — LBK nr 1002 af 24/08/2017, lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (§§ 1, 2, 2 a, 2 b, 5) — PDF](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002/pdf)
  - [Life in Denmark (borger.dk) — Resignation and termination](https://lifeindenmark.borger.dk/working/work-rights/working-conditions/resignation-and-termination)
  - [Life in Denmark (borger.dk) — Types of employment](https://lifeindenmark.borger.dk/working/work-rights/working-conditions/types-of-employment)
- Cytowanie: „Okresy wypowiedzenia w Danii — kogo obejmuje funktionærloven i jak liczyć termin”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 18.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/okresy-wypowiedzenia-dania-funktionaerloven/

---

Okres wypowiedzenia w Danii zależy od tego, czy jesteś **funktionær**, czyli pracownikiem objętym ustawą o stosunkach prawnych między pracodawcami a pracownikami umysłowymi (*lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer*, w skrócie *funktionærloven*). Jeśli nie — okres wypowiedzenia wynika z umowy o pracę albo układu zbiorowego (*overenskomst*).

## Czy jesteś funktionær

Ustawa obejmuje (§ 1 funktionærloven) m.in.:

- pracowników handlowych i biurowych — przy kupnie lub sprzedaży, pracy biurowej albo podobnej obsłudze magazynu,
- osoby wykonujące pomoc techniczną lub kliniczną, która nie ma charakteru rzemieślniczego ani fabrycznego,
- osoby, które w imieniu pracodawcy kierują pracą innych lub ją nadzorują,
- osoby, których praca w przeważającej części należy do pierwszych dwóch grup.

**Dodatkowe warunki:** pracujesz u danego pracodawcy średnio **ponad 8 godzin tygodniowo** i wykonujesz polecenia pracodawcy.

Według Life in Denmark ustawa **zwykle nie obejmuje** pracowników budownictwa, przemysłu wytwórczego, rolnictwa i rybołówstwa oraz kelnerów i personelu kuchni. Zasady wypowiedzenia z ustawy stosuje się też przy rozwiązaniu umowy na czas określony przed upływem jej terminu (§ 2 ust. 1).

Sprawdź swoją umowę lub *ansættelsesbevis* — okres wypowiedzenia musi być w niej podany. Jeśli twoje zatrudnienie obejmuje układ zbiorowy, okresy wypowiedzenia dla obu stron zwykle wynikają z tego układu.

## Okresy wypowiedzenia ze strony pracodawcy

Według § 2 funktionærloven wypowiedzenie ze strony pracodawcy ma skutek **na koniec miesiąca**, a jego długość zależy od stażu:

| Staż w firmie | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| do 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| od 6 miesięcy do 3 lat | 3 miesiące |
| od 3 do 6 lat | 4 miesiące |
| od 6 do 9 lat | 5 miesięcy |
| ponad 9 lat | 6 miesięcy |
| uzgodniony okres próbny (*prøvetid*), najwyżej 3 miesiące | 14 dni |
| uzgodniona praca czysto tymczasowa, najwyżej 1 miesiąc | bez okresu wypowiedzenia |

Okres 3 miesięcy wydłuża się o 1 miesiąc za każde 3 lata zatrudnienia, maksymalnie do 6 miesięcy. Przy zmianie właściciela firmy staż u poprzedniego właściciela się wlicza. Gdy razem z pracą masz mieszkanie służbowe, okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy wynosi co najmniej 3 miesiące.

## Wypowiedzenie ze strony pracownika

- Jako funktionær wypowiadasz umowę z **1-miesięcznym wyprzedzeniem na koniec miesiąca**.
- Nie obowiązuje to w uzgodnionym okresie próbnym do 3 miesięcy ani przy uzgodnionej pracy tymczasowej do 1 miesiąca.
- Dłuższy okres wypowiedzenia ze strony pracownika można ustalić w pisemnej umowie, ale tylko wtedy, gdy okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy wydłuża się odpowiednio.

## Jak liczyć termin

- Według § 2 ust. 7 wypowiedzenie ze strony pracodawcy (w okresach z § 2 ust. 2, 3 i 6) musi zostać przekazane **na piśmie najpóźniej ostatniego dnia miesiąca**, po którym zaczyna biec okres wypowiedzenia.
- Przykład: przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia doręczonym 20 marca okres zaczyna biec od 1 kwietnia, a zatrudnienie kończy się 30 czerwca.
- Na twoje żądanie pracodawca musi **na piśmie** podać przyczynę zwolnienia.
- Life in Denmark zaleca, by zawsze poprosić o wypowiedzenie na piśmie, a rezygnację również składać na piśmie — dla celów dowodowych.

## Przyczyna zwolnienia i odszkodowanie

- Według Life in Denmark pracodawca zawsze musi mieć istotny powód zwolnienia — np. nieprzydatność do pracy, problemy we współpracy albo sytuację firmy (brak pracy, restrukturyzacja, oszczędności). Przy niezadowoleniu z pracownika zwykle najpierw udziela się ostrzeżenia.
- **Odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie** (*godtgørelse*, § 2 b): przysługuje po co najmniej 1 roku nieprzerwanego zatrudnienia, gdy zwolnienie nie jest rozsądnie uzasadnione sytuacją pracownika lub firmy. Wynosi do połowy wynagrodzenia za okres wypowiedzenia; dla osób, które ukończyły 30 lat — do 3 miesięcy pensji, po 10 latach stażu — do 4, po 15 latach — do 6 miesięcy pensji.
- **Odprawa za długi staż** (*fratrædelsesgodtgørelse*, § 2 a): po 12 latach nieprzerwanej pracy w firmie — 1 miesięczna pensja, po 17 latach — 3 miesięczne pensje.

## Długa choroba a wypowiedzenie (zasada 120 dni)

Jeśli w **pisemnej umowie** zapisano tę zasadę, pracodawca może wypowiedzieć umowę z 1-miesięcznym wyprzedzeniem na koniec miesiąca, gdy w ciągu 12 kolejnych miesięcy pracownik otrzymał wynagrodzenie za łącznie 120 dni choroby. Wypowiedzenie musi nastąpić bezpośrednio po upływie 120 dni i w czasie, gdy pracownik nadal jest chory (§ 5 ust. 2).

Poradnik opiera się na ustawie funktionærloven (LBK nr 1002 z 24.08.2017 w serwisie Retsinformation) oraz na stronach Life in Denmark o rodzajach zatrudnienia i wypowiedzeniu.