# Porozumienie § 56 w Danii: refundacja przy przewlekłej chorobie - Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/porozumienie-paragraf-56/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Dania - Dział: Zasiłki i pomoc społeczna › Niepełnosprawność i opieka › Dostosowanie pracy i miejsce zatrudnienia - Stan informacji na dzień: 03.07.2026 - Zweryfikowano: 01.11.2026 - Ostatnia zmiana: 01.11.2026 - Źródła: - [sundhed.dk (Patienthåndbogen) — porozumienie § 56](https://www.sundhed.dk/borger/patienthaandbogen/sociale-ydelser/sygefravaer-og-arbejdsfastholdelse/samarbejde-med-kommunen/paragraf-56-aftale/) - [Gmina Odense — porozumienie § 56 (DP 211)](https://www.odense.dk/borger/job-og-uddannelse/sygemeldt-og-sygedagpenge/arbejdsfastholdelse/%C2%A756-aftale-dp211-virkdk) - [Kommunernes Landsforening (KL) — formularz DP 211](https://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/dp211.pdf) - [Ankestyrelsen — orzeczenie zasadnicze o kryteriach § 56](https://www.ast.dk/for-myndigheder/principmeddelelser/2021/0d0a778a-58e1-4829-a817-63f98145e109) - [borger.dk — zasiłek chorobowy dla osób zatrudnionych](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/Dagpenge-kontanthjaelp-og-sygedagpenge/Sygedagpenge/Sygedagpenge-hvis-du-er-loenmodtager) - [Retsinformation — ustawa o zasiłku chorobowym (sygedagpengeloven, tekst jednolity nr 1221/2025)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1221) - [Retsinformation — ustawa o praworządności i administracji w sprawach socjalnych (retssikkerhedsloven, tekst jednolity nr 680/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/680) - [Retsinformation — rozporządzenie o praworządności i administracji w sprawach socjalnych (BEK nr 861/2025)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/861) - [Retsinformation — ustawa nr 1750/2025 o reformie działań na rzecz zatrudnienia](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1750) - Cytowanie: „Porozumienie § 56 w Danii: refundacja przy przewlekłej chorobie”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 03.07.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/porozumienie-paragraf-56/ --- Porozumienie z § 56 ustawy o zasiłku chorobowym (sygedagpengeloven) daje pracodawcy zwrot zasiłku od pierwszego dnia nieobecności związanej z objętą chorobą. Dotyczy osoby zatrudnionej, która w czasie choroby dostaje pensję albo zasiłek chorobowy; także osoby na rencie (førtidspension) z niewielką pracą oraz osoby, którym gmina przyznała rewalidację zawodową (revalidering) najpóźniej 31 stycznia 2026 r., jeśli nadal odbywają ją w firmie i spełniają jej warunki; od 1 lutego 2026 r. nowej rewalidacji się nie przyznaje (ustawa nr 1750 z 29 grudnia 2025 r., § 1 pkt 108, § 20 ust. 1 i § 21 ust. 5). Porozumienie obejmuje tylko nieobecność z powodu choroby, której dotyczy; zwykłe nieobecności chorobowe z innych przyczyn nie są nim objęte (sundhed.dk, stan z 08.07.2025). ## Sprawdź warunki Przewlekła lub długotrwała choroba musi istotnie zwiększać ryzyko nieobecności: przewidywane minimum 10 dni rocznie. Liczą się też częściowe nieobecności, przy minimum 4 godzinach tygodniowo. Porozumienie nie rekompensuje trwałego zmniejszenia wymiaru pracy. Przy subsydiowanym zatrudnieniu elastycznym (fleksjob) zwrot już przysługuje od pierwszego dnia (ustawa o zasiłku chorobowym — sygedagpengeloven § 56, stan wg sundhed.dk z 08.07.2025). Podobne, tymczasowe porozumienie można zawrzeć przy pobycie w szpitalu albo leczeniu ambulatoryjnym w szpitalu lub podobnej placówce (także przy rehabilitacji) — jeśli leczenie było zaplanowane już w chwili zatrudnienia albo jeśli pracodawca w ramach obecnego zatrudnienia wypłacał ci w ostatnich 12 miesiącach przed leczeniem pensję lub zasiłek chorobowy przez co najmniej 21 dni kalendarzowych z powodu tej samej choroby (sygedagpengeloven § 56 ust. 2 pkt 2–3 w tekście jednolitym z 9 października 2025 r.; strona gminy Odense z 03.07.2026). Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które nie wykupiły dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (sygedagpengeloven § 45), mogą zawrzeć z gminą osobne, pisemne porozumienie § 58a przy przewlekłej chorobie dającej przewidywane minimum 10 dni nieobecności rocznie. Przed jego zawarciem gmina musi mieć dokumentację lekarską, że choroba istotnie zwiększa ryzyko nieobecności. Porozumienie obejmuje tylko nieobecność z powodu tej choroby, zawiera się je na 2 lata i działa od jego zawarcia; odnowienie wymaga co najmniej 10 dni nieobecności z jej powodu w ostatnim roku, chyba że istotnie zmieniła się sytuacja zawodowa lub zdrowotna. Porozumienie daje zasiłek chorobowy od gminy także za pierwsze 2 tygodnie choroby, od pierwszego dnia nieobecności (sygedagpengeloven § 58 a ust. 1–6 w tekście jednolitym z 9 października 2025 r.; strona gminy Odense z 03.07.2026). ## Złóż formularz DP 211 Uzgodnij porozumienie z pracodawcą. Przygotuj dane osoby zatrudnionej, firmy (numer firmy CVR i numer zakładu P z Centralnego Rejestru Firm — Det Centrale Virksomhedsregister), zatrudnienia, nieobecności z 12 miesięcy, choroby i lekarza. Przy porozumieniu tymczasowym (pobyt w szpitalu albo leczenie ambulatoryjne) dołącz kopię skierowania do szpitala albo pisma szpitala lub placówki leczniczej z datą wizyty (formularz DP 211, wersja 01/2020). Podpisujecie oboje; zgoda obejmuje pozyskanie potrzebnych danych medycznych. Na borger.dk wybierz gminę zamieszkania i formularz DP 211 (porozumienie pracodawcy i osoby zatrudnionej o refundacji). Przykład Odense: pracodawca rozpoczyna wniosek w portalu firm Virk.dk; dostajesz link w poczcie urzędowej Digital Post, uzupełniasz i kończysz swoją część. Wniosek trafia automatycznie do gminy. Zachowaj kopię i potwierdzenie wysłania. ## Odbierz wynik Gmina może uzyskać zaświadczenie lekarskie na swój koszt; uzupełnij żądane dane. Odbierz zatwierdzenie z okresem obowiązywania. Bez zatwierdzenia umowa jest nieważna; działa najwcześniej od zawarcia, maksymalnie dwa lata, dla choroby i zatrudnienia. Warunkiem jest, że pracodawca ma obowiązek wypłacać ci zasiłek chorobowy w okresie, za który płaci pracodawca (arbejdsgiverperioden). Zmiana pracy wymaga nowej umowy. Odnowienie wymaga 10 dni nieobecności z powodu objętej choroby w ostatnim roku, z wyjątkiem istotnej zmiany pracy/zdrowia (sygedagpengeloven § 56, stan wg sundhed.dk z 08.07.2025). Pracodawca wypłaca pensję albo zasiłek i występuje o zwrot przez system refundacji NemRefusion. Przy chorobie związanej z pracą zwrot nie przysługuje, jeśli obecna nieobecność wynika z naruszenia przez pracodawcę przepisów ustawy o środowisku pracy (arbejdsmiljøloven) (sygedagpengeloven § 57 ust. 3). Przy odmowie złóż skargę do gminy w ciągu czterech tygodni od otrzymania decyzji. Skargę złożoną po terminie Krajowy Urząd Odwoławczy (Ankestyrelsen) może wyjątkowo rozpatrzyć, gdy jego dyrektor uzna, że istnieje szczególny powód (ustawa o praworządności i administracji w sprawach socjalnych — retssikkerhedsloven, § 67 ust. 2). Gmina ponownie ocenia sprawę w ciągu czterech tygodni od otrzymania skargi; jeśli podtrzyma decyzję, przekazuje skargę do Ankestyrelsen. Skargę pilną gmina ocenia niezwłocznie, a gdy potrzebuje dodatkowych informacji i nie zdąży w terminie, informuje cię o tym i o przewidywanym terminie zakończenia oceny. Jeśli gmina uwzględni skargę tylko częściowo, wydaje nową decyzję; w ciągu 4 tygodni od jej otrzymania poinformuj gminę, czy podtrzymujesz skargę. Wtedy gmina w ciągu 14 dni od otrzymania twojej odpowiedzi przekazuje skargę do Ankestyrelsen i zawiadamia cię o tym. Stan: sygedagpengeloven § 77 w tekście jednolitym z 9 października 2025 r., retssikkerhedsloven §§ 66–67 w tekście jednolitym z 3 sierpnia 2026 r. oraz rozporządzenie BEK nr 861/2025, §§ 11–12.