# Praca przez agencję (vikarbureau) w Danii — jakie prawa ma pracownik tymczasowy

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/praca-przez-agencje-vikarbureau-dania-prawa-pracownika-tymczasowego/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Praca i bezrobocie › Vikarbureau i agencje zatrudnienia
- Stan informacji na dzień: 18.10.2026
- Zweryfikowano: 18.10.2026
- Ostatnia zmiana: 18.10.2026
- Źródła:
  - [Retsinformation — Lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595)
  - [HK — Vikar eller tidsbegrænset ansat: her er reglerne](https://www.hk.dk/raadogstoette/ansaettelse/vikar)
- Cytowanie: „Praca przez agencję (vikarbureau) w Danii — jakie prawa ma pracownik tymczasowy”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 18.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/praca-przez-agencje-vikarbureau-dania-prawa-pracownika-tymczasowego/

---

Przy pracy w Danii przez **agencję pracy tymczasowej** (*vikarbureau*) są trzy strony: pracownik tymczasowy (*vikar*), agencja, która zatrudnia, oraz firma, w której faktycznie wykonuje się pracę (*brugervirksomhed*, firma użytkownik). Prawa pracownika reguluje duńska ustawa o pracownikach tymczasowych (*lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau*, ustawa nr 595 z 12 czerwca 2013 r., tzw. *vikarloven*).

## Kogo dotyczy ustawa

- pracowników, którzy mają umowę z **duńską albo zagraniczną** agencją pracy tymczasowej i są wysyłani do firm w Danii, by tymczasowo pracować pod ich nadzorem i kierownictwem;
- zarówno firm prywatnych, jak i publicznych.

Ustawa nie dotyczy Wysp Owczych i Grenlandii ani zatrudnienia w niektórych publicznych programach szkoleniowych i aktywizacyjnych.

## Zasada równego traktowania

Agencja musi zapewnić, że podczas pracy w firmie użytkowniku pracownik tymczasowy ma **co najmniej takie warunki**, jakie miałby przy bezpośrednim zatrudnieniu w tej firmie do tej samej pracy. Dotyczy to:

| Obszar | Co to oznacza |
|---|---|
| wynagrodzenie (*aflønning*) | co najmniej tyle, ile dostaje pracownik firmy za tę samą pracę |
| czas pracy i nadgodziny | długość czasu pracy i zasady nadgodzin jak w firmie |
| przerwy i odpoczynek | przerwy i okresy odpoczynku jak w firmie |
| praca nocna | te same zasady |
| urlop i dni świąteczne | urlop (*ferie*) i dni świąteczne (*helligdage*) jak w firmie |

Stosuje się też przepisy firmy użytkownika o ochronie kobiet w ciąży i karmiących, dzieci i młodzieży, równym traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz o zakazie dyskryminacji (m.in. ze względu na pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, wiek).

Związek zawodowy HK zwraca uwagę, że wynagrodzenie w tym rozumieniu obejmuje też np. premie, emeryturę pracowniczą i wynagrodzenie za czas choroby, jeśli mają je pracownicy firmy.

### Prawo do informacji

Na prośbę pracownika agencja musi poinformować, **jakie warunki zatrudnienia** obowiązują podczas pracy w danej firmie.

### Kolejne skierowania

Agencja nie może wysyłać pracownika do firmy **raz za razem** bez rzeczowego uzasadnienia.

## Wyjątek: agencja z układem zbiorowym

Zasady równego traktowania z ustawy **nie stosuje się**, jeśli agencję obejmuje ogólnokrajowy układ zbiorowy (*kollektiv overenskomst*) zawarty przez najbardziej reprezentatywne organizacje pracodawców i pracowników w Danii, który respektuje ogólną ochronę pracowników tymczasowych. Wtedy warunki wynikają z tego układu.

Według HK, jeśli agencja ma układ zbiorowy z HK, a w firmie użytkowniku warunki są lepsze, należy się rekompensata różnicy. Dlatego warto zapytać agencję, **czy ma układ zbiorowy i jaki**.

## Czego agencja nie może

- **Żądać od pracownika zapłaty** za to, że po skierowaniu zatrudni go firma użytkownik.
- **Zabraniać podjęcia pracy** bezpośrednio w firmie użytkowniku po zakończeniu skierowania — takie klauzule nie wiążą. Agencja może natomiast pobrać rozsądną opłatę od firmy.

## Co musi zapewnić firma użytkownik

- informację o **wolnych stanowiskach** w firmie, żeby pracownik tymczasowy miał taką samą szansę na stałą pracę jak inni pracownicy;
- dostęp do **wspólnych udogodnień**, np. stołówki, opieki nad dziećmi czy transportu, na takich samych zasadach jak dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio (chyba że różnica jest rzeczowo uzasadniona albo to samo prawo zapewnia układ zbiorowy).

## Gdy prawa są naruszone

- Agencja, która umyślnie lub przez rażące niedbalstwo łamie zasady równego traktowania, podlega **karze grzywny**.
- Pracownik, którego prawa z ustawy naruszono, może otrzymać **odszkodowanie** (*godtgørelse*).

## Wypowiedzenie i urlop

- Według HK okresy wypowiedzenia liczy się zawsze **do końca miesiąca**; przy kilku kolejnych albo dłuższym skierowaniu może przysługiwać okres wypowiedzenia.
- Za każdy miesiąc pracy nabywa się **2,08 dnia urlopu**, czyli 25 dni w roku.

## Lista kontrolna przed podpisaniem umowy

1. Sprawdź, kto jest pracodawcą — przy pracy przez agencję jest nim agencja.
2. Zapytaj, czy agencja ma **układ zbiorowy** i który.
3. Poproś o informację, jakie warunki (wynagrodzenie, godziny, urlop) obowiązują w konkretnej firmie.
4. Nie płać agencji za to, że firma użytkownik zatrudni cię bezpośrednio.
5. W razie wątpliwości skontaktuj się ze związkiem zawodowym przed podpisaniem umowy.

Poradnik opiera się na ustawie o pracownikach tymczasowych (nr 595 z 12.06.2013) w serwisie Retsinformation oraz na stronie związku zawodowego HK o pracy przez agencję.