# Pracodawca nie wypłacił pensji w Danii — kiedy pomaga Lønmodtagernes Garantifond

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/pracodawca-nie-wyplacil-pensji-dania-lonmodtagernes-garantifond/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Praca i bezrobocie › Lønseddel - pasek wynagrodzenia
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Retsinformation — LBK nr 1244 af 27/11/2024, lov om Lønmodtagernes Garantifond (§§ 1–6, 12)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/1244)
  - [Retsinformation — BEK nr 1456 af 04/12/2023 om Lønmodtagernes Garantifond (anmeldelse, frist 4 måneder, dokumentation)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/1456)
  - [Retsinformation — BEK nr 1680 af 16/12/2025 om dagpenge og efterløn som lån mod overdragelse af krav mod LG](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1680)
  - [ATP — Pension og arbejdsmarked: Lønmodtagernes Garantifond (LG)](https://www.atp.dk/vores-opgaver/administration-af-velfaerdsydelser/pension-arbejdsmarked)
- Cytowanie: „Pracodawca nie wypłacił pensji w Danii — kiedy pomaga Lønmodtagernes Garantifond”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/pracodawca-nie-wyplacil-pensji-dania-lonmodtagernes-garantifond/

---

Zaległa pensja w Danii to najpierw roszczenie wobec pracodawcy. Gdy pracodawca **nie jest w stanie zapłacić** — bo ogłosił upadłość albo zamknął firmę bez pieniędzy — wynagrodzenie może pokryć **Lønmodtagernes Garantifond (LG)**, czyli fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

## Czym jest LG

- LG to fundusz, do którego wpłacają prywatne firmy (*finansieringsbidrag*). Zapewnia wypłatę m.in. zaległych pensji, składek emerytalnych i pieniędzy urlopowych, gdy firma upada, kończy działalność lub podobnie.
- Funduszem administruje grupa ATP; fundusz działa na podstawie osobnej ustawy (*lov om Lønmodtagernes Garantifond*, obecnie LBK nr 1244 z 27.11.2024).

## Kiedy fundusz wypłaca (§ 1 ustawy)

| Sytuacja | Po duńsku |
|---|---|
| upadłość pracodawcy | *konkurs* |
| śmierć pracodawcy, gdy majątek jest niewypłacalny lub masa spadkowa zostaje zamknięta bez postępowania spadkowego | *insolvensbehandling* / *boudlæg* |
| zakończenie działalności, gdy zostanie wykazane, że pracodawca nie może zapłacić | *virksomhedens ophør* |
| restrukturyzacja pracodawcy | *rekonstruktionsbehandling* |

Fundusz chroni też osoby, które zwykle pracują w Danii, gdy niewypłacalna jest firma działająca w kilku państwach UE/EOG.

**Gdy pracodawca jest wypłacalny i po prostu nie płaci, LG nie wypłaca** — roszczenie dochodzi się wtedy bezpośrednio od pracodawcy, w razie sporu przed sądem.

## Co obejmuje gwarancja (§ 2 i § 3)

- wynagrodzenie i inne świadczenia (*løn og andet vederlag*);
- odszkodowanie za zerwanie stosunku pracy i odprawę w związku z wypowiedzeniem (*erstatning*, *godtgørelse*);
- pieniądze urlopowe (*feriegodtgørelse*).

Ograniczenia:

- fundusz nie wypłaca części, którą pracodawca powinien był potrącić jako podatek u źródła (*kildeskat*);
- przy upadłości, śmierci, zakończeniu działalności i restrukturyzacji fundusz wypłaca łącznie **najwyżej 160 000 kr na osobę** dla roszczeń wymienionych w § 3 ust. 1; limit nie obejmuje nieoprocentowanego oszczędzania w ramach *frit valg-ordning*. Minister zatrudnienia może zmieniać kwoty z uwzględnieniem wzrostu płac;
- wypłata następuje tylko wtedy, gdy roszczenie jest już wymagalne (*forfaldet*), i dopiero po zgłoszeniu oraz udokumentowaniu go w funduszu; fundusz może wypłacić część kwoty.

## Jak zgłosić roszczenie (rozporządzenie BEK nr 1456 z 4.12.2023)

1. Zgłoszenie składa się **przez formularz cyfrowy na stronie funduszu** i podpisuje **elektronicznym ID (eID)**. Wyjątki od formy cyfrowej fundusz dopuszcza w szczególnych okolicznościach.
2. **Termin: 4 miesiące.** Liczy się go:
   - przy upadłości — od chwili, gdy sąd uwzględni wniosek o ogłoszenie upadłości,
   - przy śmierci pracodawcy — od decyzji sądu spadkowego o postępowaniu dla niewypłacalnego majątku albo od zamknięcia masy przez *boudlæg*,
   - przy zakończeniu działalności — od chwili wyznaczonej przez fundusz.
   Zgłoszenie po terminie nie jest rozpatrywane, chyba że fundusz zrobi wyjątek ze względu na szczególne okoliczności.
3. Do zgłoszenia dołącza się:
   - **paski wynagrodzenia lub inny dowód wypłat z ostatnich 3 miesięcy** przed ustaniem wypłat,
   - przy pieniądzach urlopowych — wydruk z portalu **Feriepengeinfo** na borger.dk albo inny dowód oraz paski wynagrodzenia,
   - przy odszkodowaniu i odprawie — wyrok, ugodę lub podobny dokument; w innych przypadkach informację, czy roszczenie wynika z *funktionærloven*, innej ustawy, układu zbiorowego, zwyczaju czy umowy indywidualnej. Po upływie okresu wypowiedzenia przesyła się dowody dochodów i szukania pracy w tym okresie.
4. Przy niepełnym zgłoszeniu lub braku odpowiedzi na prośbę o dodatkowe dokumenty w wyznaczonym terminie fundusz może odmówić rozpatrzenia.

## Gdy fundusz ma wątpliwości

- Gdy pracodawca lub masa upadłości kwestionuje roszczenie albo fundusz uzna dokumenty za niewystarczające, może skierować pracownika do ustalenia roszczenia **przed sądem** (§ 6 ustawy).
- Decyzje funduszu na podstawie rozporządzenia można zaskarżyć do sądu (§ 22 BEK 1456).
- Osoba, która podała funduszowi nieprawdziwe informacje albo zataiła istotne okoliczności, musi zwrócić nienależnie otrzymane kwoty (§ 12 ustawy).

## Zasiłek z a-kasse jako pożyczka

Członek a-kasse z prawem do *dagpenge*, który zgłosił do LG roszczenie o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, może dostać od a-kasse **pożyczkę w wysokości zasiłku** (BEK nr 1680 z 16.12.2025, obowiązuje od 1.01.2026):

- warunek: osoba jest bez pracy i miałaby prawo do zasiłku, gdyby nie roszczenie o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia;
- przed wypłatą przenosi się na a-kasse na piśmie całe roszczenie wobec LG i upoważnia a-kasse do odbioru pieniędzy urlopowych;
- pieniądze z LG idą na spłatę pożyczki, nadwyżkę dostaje członek a-kasse; za okres, w którym LG wypłaca wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, nie przysługuje jednocześnie zasiłek.

Poradnik opiera się na ustawie o Lønmodtagernes Garantifond (LBK 1244/2024), rozporządzeniach BEK 1456/2023 i BEK 1680/2025 w serwisie Retsinformation oraz na opisie LG na stronie ATP.