# Urlop wypoczynkowy w Danii — jak się go nalicza i kiedy można go wykorzystać (ferieloven)

- Adres: https://popolsku.dk/baza-wiedzy/urlop-wypoczynkowy-dania-naliczanie-ferieloven-hovedferie/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Dania
- Dział: Praca i bezrobocie › Feriepenge i FerieKonto
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 23.10.2026
- Ostatnia zmiana: 23.10.2026
- Źródła:
  - [Retsinformation — Ferieloven, LBK nr. 152 af 20.02.2024 (§ 4–9, 11–12, 15–16)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152)
  - [borger.dk — Lønmodtager og ferie (optjening, ferieperiode, hovedferie, varsling)](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/Oversigt-ferie/loenmodtager-og-ferie)
  - [Life in Denmark (borger.dk) — Holiday allowance](https://lifeindenmark.borger.dk/working/holiday-allowance-ny/holiday-allowance)
- Cytowanie: „Urlop wypoczynkowy w Danii — jak się go nalicza i kiedy można go wykorzystać (ferieloven)”, PoPolsku.dk, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.dk/baza-wiedzy/urlop-wypoczynkowy-dania-naliczanie-ferieloven-hovedferie/

---

Urlop wypoczynkowy w Danii reguluje ustawa o urlopach (*ferieloven*, tekst jednolity: lovbekendtgørelse nr 152 z 20 lutego 2024 r.). Urlop nabywa się w roku urlopowym i można go wykorzystywać już w tym samym roku. Wypłatę pieniędzy urlopowych (*feriepenge*) opisuje osobny poradnik.

## Ile urlopu się nalicza

- Za każdy miesiąc zatrudnienia w roku urlopowym nalicza się **2,08 dnia płatnego urlopu** (§ 5).
- Przy zatrudnieniu krótszym niż miesiąc — **0,07 dnia** za każdy dzień, najwyżej 2,08 dnia.
- W całym roku urlopowym nalicza się **5 tygodni** płatnego urlopu (§ 4).

**Rok urlopowy** (*ferieår*) trwa **od 1 września do 31 sierpnia** (§ 4).

Jeśli pracodawca nie ma obowiązku płacić ani pełnej, ani częściowej pensji, płatny urlop nie nalicza się np. w czasie urlopu rodzicielskiego, innych urlopów i zwolnień od pracy; nie nalicza się też w czasie strajku lub lokautu. Dla okresów choroby bez pełnej pensji od pracodawcy obowiązują szczególne zasady (§ 5 ust. 2–5).

## Kiedy można wykorzystać urlop

- Urlop wykorzystuje się co do zasady w **okresie wykorzystania urlopu** (*ferieafholdelsesperiode*): obejmuje on rok urlopowy, w którym urlop się nalicza, oraz kolejne **4 miesiące — do 31 grudnia** (§ 6).
- Wyjątki (§ 21 i § 22): naliczony płatny urlop ponad 4 tygodnie możesz przenieść na kolejny okres wykorzystania urlopu tylko na podstawie **pisemnej umowy z pracodawcą zawartej najpóźniej 31 grudnia** — według borger.dk chodzi o najwyżej 1 tydzień i nie masz prawa żądać przeniesienia. Jeśli z powodu szczególnych okoliczności (§§ 12–14, np. choroby) nie możesz wykorzystać urlopu do końca okresu, do **4 tygodni** urlopu przenosi się na kolejny okres.
- Przykład: urlop naliczony od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2026 r. można wykorzystać do 31 grudnia 2026 r.
- Urlop liczy się po **5 dni w tygodniu** (§ 6 ust. 2).

## Urlop główny (hovedferie)

- Przysługują co najmniej **3 tygodnie urlopu w ciągu** — tzw. urlop główny (*hovedferie*) — w okresie **od 1 maja do 30 września** (§ 8 ust. 2). Według borger.dk po uzgodnieniu z pracodawcą urlop główny możesz wykorzystać po 30 września, a jeśli chcesz i pracodawca się zgodzi — podzielić go na mniej tygodni lub pojedyncze dni.
- Pozostałe dni urlopu masz prawo wykorzystać w ciągu **co najmniej 5 dni** (gdy zostało mniej niż 5 dni — w ciągu); ze względów operacyjnych pracodawca może je dać jako pojedyncze dni (§ 8 ust. 3).
- Masz prawo, by co najmniej **4 tygodnie** naliczonego płatnego urlopu zostały wyznaczone do wykorzystania w roku urlopowym (§ 8 ust. 1).

## Kto ustala termin urlopu

- Termin ustala **pracodawca po rozmowie z pracownikiem**, w miarę możliwości uwzględniając jego życzenia, m.in. by urlop główny przypadał na letnie ferie szkolne dziecka (§ 9).
- Pracodawca informuje o terminie urlopu jak najwcześniej, **najpóźniej 3 miesiące** przed urlopem głównym i **najpóźniej 1 miesiąc** przed innymi dniami urlopu — chyba że szczególne okoliczności to uniemożliwiają (§ 9 ust. 2).
- Wyznaczony urlop pracodawca może zmienić tylko z istotnych, nieprzewidywalnych powodów operacyjnych — i musi pokryć ewentualną stratę finansową. Rozpoczętego urlopu nie można przerwać (§ 9 ust. 3).

## Pierwszy rok pracy

- Przysługuje prawo do **5 tygodni urlopu** w każdym okresie wykorzystania urlopu — także wtedy, gdy płatny urlop nie został jeszcze naliczony (§ 15). Urlop bez naliczenia jest **bezpłatny**.
- Pracodawca i pracownik mogą też **uzgodnić urlop płatny z góry** (*ferie på forskud*) — przed jego naliczeniem (§ 7).

## Choroba przed urlopem i w czasie urlopu

- Osoba chora w dniu rozpoczęcia urlopu **nie musi go rozpoczynać** (§ 12).
- Przy zachorowaniu w czasie urlopu przysługuje, za zaświadczeniem lekarskim, **urlop zastępczy** — po łącznie 5 dniach choroby w czasie urlopu w tym samym roku urlopowym (§ 12 ust. 2).

## Wypowiedzenie

Przy okresie wypowiedzenia **3 miesiące lub krótszym** nie można wykorzystać urlopu głównego w okresie wypowiedzenia — chyba że okres wypowiedzenia przedłużono o dni urlopu albo pracownik chce zachować urlop (§ 11).

## Pieniądze za urlop w skrócie

- Pracownicy zatrudnieni miesięcznie z prawem do pensji w święta i w chorobie dostają **pensję w czasie urlopu i dodatek urlopowy 1%** (§ 16 ust. 1).
- Pozostali dostają **wynagrodzenie urlopowe 12,5%** pensji (*feriegodtgørelse*, § 16 ust. 2).

Poradnik opiera się na ustawie o urlopach (lovbekendtgørelse nr 152 z 20.02.2024) w serwisie Retsinformation oraz stronach borger.dk i Life in Denmark o urlopie i pieniądzach urlopowych.