Okres próbny w Danii (prøvetid) — zasady i wypowiedzenie w tym czasie

W Danii okres próbny (prøvetid) jest uregulowany ustawowo tylko dla pracowników objętych ustawą o pracownikach umysłowych (funktionærloven). W pozostałych przypadkach zasady wynikają z umowy o pracę albo układu zbiorowego (overenskomst).

Kogo dotyczy funktionærloven

Ustawa obejmuje m.in. osoby wykonujące prace handlowe i biurowe, prace magazynowe z nimi związane, techniczne lub kliniczne prace pomocnicze (niebędące pracą rzemieślniczą ani fabryczną) oraz osoby kierujące pracą innych w imieniu pracodawcy. Warunki:

• praca u danego pracodawcy średnio ponad 8 godzin tygodniowo,
• praca w podporządkowaniu poleceniom pracodawcy.

(funktionærloven, § 1)

Okres próbny według funktionærloven

• Okres próbny musi być uzgodniony i może trwać najwyżej 3 miesiące.
• W tym czasie pracodawca może wypowiedzieć umowę z okresem wypowiedzenia co najmniej 14 dni (§ 2 ust. 5).
• Pracownik może w okresie próbnym zrezygnować z pracy bez okresu wypowiedzenia — zwykły miesięczny okres wypowiedzenia ze strony pracownika nie obowiązuje (§ 2 ust. 6).

Co po okresie próbnym

Gdy okres próbny się skończy, obowiązują zwykłe okresy wypowiedzenia z funktionærloven:

Wypowiedzenie przez pracodawcę ma skutek na koniec miesiąca (§ 2 ust. 2–3).

Pracownik po okresie próbnym wypowiada umowę z 1-miesięcznym okresem na koniec miesiąca (§ 2 ust. 6).

Na prośbę pracownika pracodawca musi na piśmie podać przyczynę zwolnienia (§ 2 ust. 7).

Pracownicy spoza funktionærloven

Gdy funktionærloven nie ma zastosowania:

• okres wypowiedzenia powinien być podany w umowie o pracę;
• jeśli obowiązuje układ zbiorowy, okresy wypowiedzenia dla obu stron wynikają zwykle z niego.

Wskazówki

• Sprawdź w umowie, czy okres próbny został uzgodniony i ile trwa.
• Life in Denmark zaleca, by wypowiedzenie — zarówno od pracodawcy, jak i od pracownika — mieć na piśmie, jako dowód.

Poradnik opiera się na ustawie o pracownikach umysłowych (lovbekendtgørelse nr 1002 z 24 sierpnia 2017 r.) w serwisie Retsinformation oraz stronie Life in Denmark o wypowiedzeniu umowy.