Pracodawca nie wypłacił pensji w Danii — kiedy pomaga Lønmodtagernes Garantifond

Zaległa pensja w Danii to najpierw roszczenie wobec pracodawcy. Gdy pracodawca nie jest w stanie zapłacić — bo ogłosił upadłość albo zamknął firmę bez pieniędzy — wynagrodzenie może pokryć Lønmodtagernes Garantifond (LG), czyli fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

Czym jest LG

• LG to fundusz, do którego wpłacają prywatne firmy (finansieringsbidrag). Zapewnia wypłatę m.in. zaległych pensji, składek emerytalnych i pieniędzy urlopowych, gdy firma upada, kończy działalność lub podobnie.
• Funduszem administruje grupa ATP; fundusz działa na podstawie osobnej ustawy (lov om Lønmodtagernes Garantifond, obecnie LBK nr 1244 z 27.11.2024).

Kiedy fundusz wypłaca (§ 1 ustawy)

Fundusz chroni też osoby, które zwykle pracują w Danii, gdy niewypłacalna jest firma działająca w kilku państwach UE/EOG.

Gdy pracodawca jest wypłacalny i po prostu nie płaci, LG nie wypłaca — roszczenie dochodzi się wtedy bezpośrednio od pracodawcy, w razie sporu przed sądem.

Co obejmuje gwarancja (§ 2 i § 3)

• wynagrodzenie i inne świadczenia (løn og andet vederlag);
• odszkodowanie za zerwanie stosunku pracy i odprawę w związku z wypowiedzeniem (erstatning, godtgørelse);
• pieniądze urlopowe (feriegodtgørelse).

Ograniczenia:

• fundusz nie wypłaca części, którą pracodawca powinien był potrącić jako podatek u źródła (kildeskat);
• przy upadłości, śmierci, zakończeniu działalności i restrukturyzacji fundusz wypłaca łącznie najwyżej 160 000 kr na osobę dla roszczeń wymienionych w § 3 ust. 1; limit nie obejmuje nieoprocentowanego oszczędzania w ramach frit valg-ordning. Minister zatrudnienia może zmieniać kwoty z uwzględnieniem wzrostu płac;
• wypłata następuje tylko wtedy, gdy roszczenie jest już wymagalne (forfaldet), i dopiero po zgłoszeniu oraz udokumentowaniu go w funduszu; fundusz może wypłacić część kwoty.

Jak zgłosić roszczenie (rozporządzenie BEK nr 1456 z 4.12.2023)

1. Zgłoszenie składa się przez formularz cyfrowy na stronie funduszu i podpisuje elektronicznym ID (eID). Wyjątki od formy cyfrowej fundusz dopuszcza w szczególnych okolicznościach.
2. Termin: 4 miesiące. Liczy się go:
   • przy upadłości — od chwili, gdy sąd uwzględni wniosek o ogłoszenie upadłości,
   • przy śmierci pracodawcy — od decyzji sądu spadkowego o postępowaniu dla niewypłacalnego majątku albo od zamknięcia masy przez boudlæg,
   • przy zakończeniu działalności — od chwili wyznaczonej przez fundusz. Zgłoszenie po terminie nie jest rozpatrywane, chyba że fundusz zrobi wyjątek ze względu na szczególne okoliczności.
3. Do zgłoszenia dołącza się:
   • paski wynagrodzenia lub inny dowód wypłat z ostatnich 3 miesięcy przed ustaniem wypłat,
   • przy pieniądzach urlopowych — wydruk z portalu Feriepengeinfo na borger.dk albo inny dowód oraz paski wynagrodzenia,
   • przy odszkodowaniu i odprawie — wyrok, ugodę lub podobny dokument; w innych przypadkach informację, czy roszczenie wynika z funktionærloven, innej ustawy, układu zbiorowego, zwyczaju czy umowy indywidualnej. Po upływie okresu wypowiedzenia przesyła się dowody dochodów i szukania pracy w tym okresie.
4. Przy niepełnym zgłoszeniu lub braku odpowiedzi na prośbę o dodatkowe dokumenty w wyznaczonym terminie fundusz może odmówić rozpatrzenia.

Gdy fundusz ma wątpliwości

• Gdy pracodawca lub masa upadłości kwestionuje roszczenie albo fundusz uzna dokumenty za niewystarczające, może skierować pracownika do ustalenia roszczenia przed sądem (§ 6 ustawy).
• Decyzje funduszu na podstawie rozporządzenia można zaskarżyć do sądu (§ 22 BEK 1456).
• Osoba, która podała funduszowi nieprawdziwe informacje albo zataiła istotne okoliczności, musi zwrócić nienależnie otrzymane kwoty (§ 12 ustawy).

Zasiłek z a-kasse jako pożyczka

Członek a-kasse z prawem do dagpenge, który zgłosił do LG roszczenie o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, może dostać od a-kasse pożyczkę w wysokości zasiłku (BEK nr 1680 z 16.12.2025, obowiązuje od 1.01.2026):

• warunek: osoba jest bez pracy i miałaby prawo do zasiłku, gdyby nie roszczenie o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia;
• przed wypłatą przenosi się na a-kasse na piśmie całe roszczenie wobec LG i upoważnia a-kasse do odbioru pieniędzy urlopowych;
• pieniądze z LG idą na spłatę pożyczki, nadwyżkę dostaje członek a-kasse; za okres, w którym LG wypłaca wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, nie przysługuje jednocześnie zasiłek.

Poradnik opiera się na ustawie o Lønmodtagernes Garantifond (LBK 1244/2024), rozporządzeniach BEK 1456/2023 i BEK 1680/2025 w serwisie Retsinformation oraz na opisie LG na stronie ATP.